General

Conversațiile de la eșec la reușită

Ce anume face ca o conversație să fie reușită în comparație cu o alta, care îți lasă un sentiment de disconfort? Nu cred că e exprimarea de vină cât mai ales faptul că ne-am obișnuit să o depersonalizăm, ca și cum ea – exprimarea este detașată și de sine stătătoare, și nu aparține până la identificare cu persoana care vorbește…Hm, asta este discutabil veți spune și aveți dreptate. Cât despre sentimentul plăcut sau neplăcut pe care îl simțim, acesta e generat de conversație? Cum așa dacă ea conversația e un „it” cum ar zice englezul, nefiind o she/ea nici un he/el…

Conversația este ceva viu, un schimb de energie nu doar un schimb de informații. Ea va fi ușoară sau dificilă, simplă sau complexă, reușită sau nereușită după cum își vor da interesul cei care stau de vorbă. Contează foarte mult starea emoțională din acel moment, scopul urmărit, contextul de loc și de moment precum și mijloacele pe care le folosesc cei doi. Contează deasemeni gradul de educație al fiecăruia, nivelul de cunoaștere dintre ei, momentul din viață în care se află fiecare, ocupația fiecăruia, felul în care înțeleg și privesc viața, etc…etc…

Eșecul sau succesul unei conversații aparține partenerilor de discuție, ele nefiind de sine stătătoare.

Eșecul poate fi generat de : o vorbărie fără rost, fără sens și interminabilă, de parteneri neatenți la ce li se spune sau la ce spun chiar ei, care se ocupă în acel timp și cu altceva, care sunt interesați să se pună în valoare cu orice prilej, care nu ascultă până la capăt și întrerup firul logic, care nu ascultă înainte de a vorbi, care se pierd în detalii nerelevante. Aceste elemente pe care le-am enumerat (lista lor poate fi extinsă mult) sunt ca niște filtre puse în calea transmiterii/recepționării informațiilor, a mesajelor.

Succesul poate fi generat de: alegerea și susținerea atentă a unei teme de discuții, conectarea la starea vorbitorului și concentrarea atenției la subiect, ascultarea activă cu dorința sinceră de a afla opinia celuilalt și de a afla ceva nou, transmiterea concisă a mesajului și verificarea înțelegerii acestuia, utilizarea empatiei și a asertivității. În acest caz cei doi parteneri de discuție au înlăturat conștient filtrele și au stabilit o comunicare reală.

În concluzie, nu confundați reușita unei coversații cu o persoană, cu simpatia pentru acea persoană deoarece într-un alt loc și moment, care ar putea fi chiar a doua zi sau peste 3 ani… ar putea avea loc între voi și o conversație nereușită. După cum și „viță-vercea” e valabilă 😉 !

Standard
Dacă doriţi să comentaţi, Dezvoltare personală, General

Vorbind despre succes

Din toate părțile se pune presiune socială pe noi să fim oameni de succes. Atât de mult și de tare ne presează totul (inclusiv noi pe noi înșine), atât de fără busolă am ajuns să navigăm în chestia asta aiuritoare…încât plătim deja un tribut de viață și de sănătate, prea mare.

Ce este dincolo?

Vă semnalez aici un articol pe această temă – Dincolo de succes – oamenii obosiți, cu dorința de a vă pune voi pe voi pe gânduri…astfel încât să vă faceți timp și pentru a trăi, nu numai pentru a munci!

Vă doresc o sâmbătă frumoasă tuturor!

 

 

 

Standard
General

Contextul pentru succes


sursa imaginii: http://blog.learnlets.com


Ce este și la ce servește contextul succesului? Aceasta este o posibilă primă întrebare de la al cărei răspuns, să începem derularea ideii. Însă mai înainte ce ar fi dacă am vorbi puțin despre succes, tocmai pentru că este atât de mult folosit în ultima vreme, încât pare golit de sens…

Perspectivă

Succesul la care mă refer este de fapt îndeplinirea în cele mai bune condiții a unui scop propus, indiferent cât de mic sau mare este, indiferent de termenul său. Majoritatea dintre noi pornim să facem lucrurile la care visăm prin a executa concret anumite operațiuni dar fără a stabili mai întâi coordonatele călătoriei respective: unde vrem să ajungem, în ce condiții ( resurse umane și financiare), pe ce culoar pornim, când pornim, care e direcția, viteza, ritmul de deplasare, care sunt riscurile, dar alternativele, etc…

Înapoi la succes

Cu alte cuvinte pentru a atinge succesul (în accepțiunea la care m-am referit anterior) este esențial să stabilim contextul în care vom face toate acțiunile. Altfel spus pornim de la viziune, stabilim o strategie, conturăm astfel contextul și abia apoi trecem la acțiune. Altminteri riscăm să depune efort, să cheltuim timp și resurse  ca să obținem un alt rezultat decât am intenționat.


Citiți și articolul Care este legătura dintre intenție, acțiune și rezultat?


 

Standard
Coaching

Cum îţi clădeşti încrederea?

invingatorCu grijă! Chiar dacă sună ca în bancurile seci, este cel mai adecvat răspuns. Chestiunea încrederii în propriile forţe apare în minte sub diferite forme: cum să reuşesc asta, cum arată un om care are încredere în el, ce spune ce face, cum să îmi menţin încrederea, ce să fac ca să-l domin pe oponentul meu? Pentru mulţi oameni devin chinuitoare toate aceste întrebări, atâta timp cât se concentrează pe problema în sine – lipsa de încredere (şi de rezultate) şi nu pe rezolvarea ei.

Concret

Într-o asemena situaţie, în care lăsăm mintea să cantoneze în ceaţa îngrijorării, gândurile gravitează constant împrejurul ideii de lipsă de încredere în sine. Cu alte cuvinte mintea este ocupată tot timpul cu asta, cu gânduri care nu ajută, deoarece întreţin starea de demotivare şi drept urmare firească acţiunile (rezultatele lor de fapt) rămân mediocre. Cum ar putea să conducă la succes o gândire mediocră?! Întrebarea este retorică, evident. Mai mult decât atât continuă dialogul interior cu îndemnuri de genul: Trebuie să fac ceva cu chestia asta, ar fi cazul să…, iar n-am fost în stare să fac … Exprimările de acest gen chiar dacă nu par să fie negative, au un efect rapid de creştere a nemulţumirii.

Cine face toate astea?

Atâta timp cât nu vei da cu onestitate răspunsul la această întrebare, nu vei deschide calea către schimbarea în bine. Dacă eşti într-o asemena dilemă (aparentă) de a fi preocupat de creşterea încrederii dar de a ajunge totuşi să (îţi) faci mai rău înseamnă că a venit timpul.

Este momentul să

te cunoşti, să îţi acorzi atenţie în mod conştient pentru a descoperi cine eşti, ce ştii să faci bine, ce îţi place cel mai mult dintre toate activităţile tale, din ce ai putea să îţi faci o carieră sau măcar să începi, ce vrei de fapt de la tine şi de la viaţa ta. Pentru fiecare om răspunsurile diferă, în funcţie de vârstă, de mediul în care trăieşte şi care îl condiţionează social.

În concluzie

Încrederea este o lucrare care se pregăteşte prin stabilirea unor obiective. Cum ştim dacă le-am atins? Păi le atribuim nişte indicatori de măsurare adică rezultate. Buun…Continuăm să lucrăm la fundaţie, ne propunem alte rezultate şi muncim ca să le obţinem. Apoi ne clădim încrederea cu fiecare reuşită, o facem să crească prin repetare, o consolidăm cu fiecare acţiune finalizată cu succes. Treptat încrederea în sine devine o resursă esenţială de sprijin. Şi nu doar pentru persoana în cauză cât şi pentru cei apropiaţi.

Cum aşa?

Vă invit pe voi să continuaţi această idee ……………………………………………………..

 

Standard